<ul id="6iuwg"></ul>
  • 
    
  • 今天是2024年6月11日 星期二,歡迎光臨本站 

    安徽省行業(yè)資訊

    股權(quán)激勵計劃!2023年蕪湖市股權(quán)激勵方案制定流程及費用、好處

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2023/7/4     瀏覽次數(shù):    

    大家好,小編整理了2023年蕪湖市股權(quán)激勵方案制定流程及費用、好處的相關(guān)內(nèi)容,想要申請的朋友們一定不要錯過了,看完您如果有不明白或是想要代理申請的,可以直接致電小編咨詢!

    11年專業(yè)代理免費咨詢:19855107810(微信同號)

    (臥濤科技:高企申請、專利商標版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理(不過包退)、科技成果評價、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、股權(quán)設(shè)計等)

    一、目的與意義

    股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附加一定條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體,促進企業(yè)與員工共同成長,從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

    通過股權(quán)激勵將公司發(fā)展所需要的關(guān)鍵人才從“雇傭關(guān)系”轉(zhuǎn)變成“小股東”,從而激發(fā)其主人翁的意識以推動公司的長期發(fā)展。其主要意義在于:1)有助于員工自發(fā)提升業(yè)績;2)吸引和留住核心人才,增強企業(yè)競爭力;3)建立企業(yè)和員工的利益共同體,打造激發(fā)員工個人成長與公司長期發(fā)展相關(guān)聯(lián)的動機機制;4)約束員工的短視行為;5)對有歷史貢獻的創(chuàng)業(yè)員工予以獎勵,有助于公司新老交替、穩(wěn)定發(fā)展;6)有助于節(jié)約初創(chuàng)公司的創(chuàng)業(yè)資本。


    二、服務(wù)內(nèi)容

    臥濤咨詢項目顧問通過對企業(yè)實施員工股權(quán)激勵的目的、發(fā)展戰(zhàn)略需求、股權(quán)布局目標、股東結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、股權(quán)融資需求與計劃安排、資本運營現(xiàn)狀與需求和法人治理現(xiàn)狀,以及擬激勵對象的意愿和購買力、核心人才的激勵強度與需求現(xiàn)狀、關(guān)鍵崗位業(yè)績激勵現(xiàn)狀、人才流失現(xiàn)狀等信息的全面收集,結(jié)合顧問的綜合性專業(yè)研判,開展系統(tǒng)化、專業(yè)化、針對性和前瞻性的企業(yè)股權(quán)激勵體系規(guī)劃,開展股權(quán)激勵方案設(shè)計,快速形成專業(yè)、系統(tǒng)、規(guī)范和有效的股權(quán)激勵機制。主要咨詢服務(wù)內(nèi)容如下:

    1. 組織開展信息收集;

    2. 開展盡職調(diào)查;

    3. 組織開展股權(quán)激勵培訓(xùn);

    4. 開展股權(quán)激勵體系規(guī)劃;

    5. 開展股權(quán)激勵方案設(shè)計;

    6. 指導(dǎo)員工持股計劃安排;

    7. 開展股權(quán)激勵管理制度設(shè)計;

    8. 輔導(dǎo)股權(quán)激勵方案實施。


    三、主要成果

    1. 《員工股權(quán)激勵實施條件評估報告》

    2. 《股權(quán)激勵體系規(guī)劃方案》

    (1) 公司股權(quán)布局目標規(guī)劃;

    (2) 股權(quán)激勵指導(dǎo)思想;

    (3) 員工股權(quán)激勵原則

    (4) 不同發(fā)展階段公司股權(quán)融資策略

    (5) 不同類型股東(技術(shù)型/資金型/資源型)股權(quán)配置策略

    (6) 不同中長期激勵資源(業(yè)績分紅/項目分紅/管理分紅/股權(quán)激勵/)配置策略

    (7) 員工持股平臺設(shè)計

    (8) 公司控制權(quán)安排方案

    (9) 員工激勵股權(quán)管理體系

    3. 《股權(quán)激勵方案》

    (1) 股權(quán)激勵總量規(guī)模測算

    (2) 激勵股份來源安排(含國有企業(yè)激勵股權(quán)來源規(guī)劃)

    (3) 股權(quán)激勵對象

    (4) 股權(quán)激勵個量測算

    (5) 股權(quán)激勵方式

    (6) 股份定價標準

    (7) 激勵股權(quán)分紅管理

    (8) 員工股權(quán)管理機制

    4. 《員工激勵股權(quán)管理制度》

    返回上一步
    打印此頁
    [向上]
    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产精品国产精品污| 精品国产热久久久福利| 精品在线免费观看| 亚洲精品第一国产综合精品99| 成人精品一区二区久久久| 日韩精品一区二区三区中文| 国内精品久久久久久久涩爱| 国产在线精品一区二区不卡| 无码人妻精品一区二区三区99仓本 | 亚洲精品国精品久久99热| 高清在线国产午夜精品| 国产福利91精品一区二区| 无码少妇精品一区二区免费动态| 精品人妻无码专区中文字幕| 精品久久久久久亚洲| 久久国产精品无码HDAV| 亚洲精品自在在线观看| 免费看一级毛片在线观看精品视频| 国产成人AV无码精品| 97久久超碰国产精品2021| 久久久精品2019免费观看 | 99在线精品免费视频| 国产精品一级片| 成人精品视频在线观看| 精品蜜臀久久久久99网站| 国产精品综合色区在线观看| 欧美日韩精品久久久久| 久久99精品国产99久久6| 国产精品成人无码久久久久久| 国产精品久久久久天天影视| 999在线视频精品免费播放观看 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看| 日韩精品成人一区二区三区| 国产一成人精品福利网站| 久久久免费精品re6| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产精品免费视频观看拍拍 | 精品9E精品视频在线观看| 久久久久久亚洲精品成人| 久久精品国产亚洲77777| 精品卡一卡二卡乱码高清|