關于開展 2023 年池州市女職工“陽光家園”創(chuàng)建活動的通知

為深入落實《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，推深做實女職工關愛服務品牌，市總工會今年將繼續(xù)開展女職工“陽光家園”母嬰室、托管班、心靈驛站、托育室創(chuàng)建活動。現(xiàn)將具體事項通知如下：

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一、指導思想

深入學習貫徹黨的二十大精神，以服務中心、服務基層、服務女職工為原則，以推動女職工“四期”保護工作、維護和保障女職工特殊權益為主線，組織動員基層工會組織和企事業(yè)單位積極創(chuàng)建女職工“陽光家園”，突出重點，彰顯特色，著力構建開放式、社會化服務女職工的工作體系，努力把女職工“陽光家園”建設成為工會組織服務女職工、深受女職工歡迎的“溫馨驛站”。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

陽光家園—母嬰室

（一）推薦對象

工會組織在機關、企事業(yè)單位、園區(qū)、寫字樓、街道、社區(qū)、商場等公共場所和重點工程項目部推動建立的女職工哺乳室。

（二）申報條件

1、場地設施齊全。需有固定場所，能提供便于哺乳休息的座椅、便于放置哺乳有關用品的桌子、電源插座、保護哺乳私密性的遮擋設備（如門、簾子、隔斷）、熱水、洗手池、空調(diào)、冰箱、微波爐以及女職工權益維護、母乳喂養(yǎng)相關刊物等。有條件的地方可以配備嬰兒床、沙發(fā)、電視機、消毒柜等設備。

2、懸掛標識明顯。需在醒目位置懸掛標識銘牌，張貼導向標志，便于識別和使用。

3、管理人員到位。需配備專人進行服務和管理，保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

4、規(guī)章制度健全。建立“陽光家園—母嬰室”服務管理、使用人員登記、衛(wèi)生防疫等制度。

陽光家園—托管班

（一）推薦對象

工會組織在機關、企事業(yè)單位、園區(qū)、樓宇、街道、社區(qū)等推動開辦的托管班，包括假期托管和校外課后托管兩種類型，主要為小學 1-6 年級職工子女提供托管照看。

（二）申報條件

1、場地安全。托管班應設置在與其服務相適應的相對獨立的場所，應有良好的通風采光條件，并具有安保設施，確保消防安全條件符合國家相關要求，有條件的托管班應安裝監(jiān)控設備。

2、管理規(guī)范。應配備專人進行管理和看護。建立健全各項管理制度，做好信息登記、接送出勤、安全巡查、清潔維護、衛(wèi)生防疫、應急處置等各項管理工作。鼓勵職工志愿者、職工子女志愿者、大學生志愿者等參與托管服務。

3、權責明確。工會組織應與托管對象監(jiān)護人簽訂托管協(xié)議書，明確委托期限、收費標準、雙方權利義務以及違約責任等。托管對象應購買人身意外傷害保險等商業(yè)保險。通過購買服務等方式開展托管工作的，應對承接看護責任的第三方服務機構做好資質(zhì)審核工作。

4、餐飲衛(wèi)生。提供餐飲服務的托管班應保證食品安全衛(wèi)生，預防食物中毒。不自行配餐的托管班，應與取得餐飲服務許可證的餐飲企業(yè)簽訂配餐協(xié)議，為職工子女提供安全衛(wèi)生的飲食。

5、職工滿意。硬件設施完善、管理細致規(guī)范、隱患防護到位，無安全事故和不良事件發(fā)生，職工滿意度高。

6、規(guī)模達標。假期托管班：規(guī)模應在 20 人以上（含 20 人），托管時間不低于 20 天，出勤率在 70%以上。校外課后托管班：規(guī)模應在 20 人以上（含 20 人），全年托管時間累計不低于 100天，出勤率在 70%以上。

陽光家園—心靈驛站

（一）推薦對象

工會組織在機關、企事業(yè)單位、園區(qū)、街道、社區(qū)等地推動建立的為女職工提供人文關懷和心理疏導的場所。

（二）申報條件

1、有固定而相對私密的場所，能為本單位女職工提供心理健康服務。

2、配備沙盤、放松椅等必要的服務設施。

3、普及心理健康知識，開展心理咨詢服務，舉辦各類心理健康講座和互動交流活動。

4、至少有 1 名有資質(zhì)的心理咨詢師負責日常咨詢接訪。

5、有明確的管理規(guī)章制度，能提供接訪記錄。

陽光家園—托育室

（一）推薦對象

工會組織推動下，由大型園區(qū)或用人單位創(chuàng)建的，為 3 歲以下職工子女提供福利性照護服務的托育室。

（二）申報條件

1、場地環(huán)境。環(huán)境良好，交通便利，安保設施健全，符合衛(wèi)生、防疫和環(huán)保要求，遠離對嬰幼兒成長有危害的建筑、設施及污染源。

2、設施條件。應有獨立教室，根據(jù)需求設立獨立的配餐室和盥洗室。按照活動、睡眠、進餐、清潔等功能，對空間進行合理分區(qū)，配備符合國家相關安全質(zhì)量標準和嬰幼兒特點的家具、用具、玩具、圖書、游戲材料等。原則上應安裝監(jiān)控設備。

3、托育人員。托育人員數(shù)量應符合托育對象配比要求，且人員應有良好的道德素養(yǎng)，受過相關嬰幼兒保育教育培訓，具有嬰幼兒照護專業(yè)背景或保育經(jīng)驗。能合理安排嬰幼兒的生活，做好飲食、清潔、睡眠、游戲等服務。

4、服務協(xié)議。應與嬰幼兒監(jiān)護人簽訂托育服務協(xié)議，明確雙方權利義務、服務項目、收費標準以及爭議糾紛處理辦法等內(nèi)容。通過購買服務等方式開展托育工作的，應對承接照護責任的第三方服務機構做好資質(zhì)審核工作。托育服務期間，應為嬰幼兒購買人身意外傷害保險。

5、相關制度。建立健全嬰幼兒接送、照護服務日常記錄、托育室使用管理等各項制度。

6、服務形式。可以是全日托、半日托、計時托、臨時托等形式。

7、服務時間。能持續(xù)提供托育服務 2 年及以上。

8、服務規(guī)模。收托嬰幼兒 6 人以上（含 6 人），出勤率在70%以上。

三、申報程序

申報單位工會根據(jù)推薦條件，認真填寫《陽光家園—母嬰室申報表》（附件 1）、《陽光家園—托管班申報表》（附件 2）、《陽光家園—心靈驛站申報表》（附件 3）、《陽光家園—托育室申報表》（附件 4），向所在縣區(qū)工會申報，經(jīng)縣區(qū)工會實地審核后，向市總工會申報，市系統(tǒng)工會、市直基層工會直接向市總工會申報。

市總工會負責對各地上報材料進行審核，在實地驗收合格后，命名一批市級“陽光家園”母嬰室、托管班、心靈驛站、托育室名單；并在此基礎上，擇優(yōu)推薦上報省級“陽光家園”。對被命名為市級“陽光家園”的，市總工會將給予一定資金扶持。

四、相關要求

1、各地各單位要把“陽光家園”創(chuàng)建作為一項“暖民心”實事大力推動，精心打造服務品牌，穩(wěn)妥推進創(chuàng)建工作。要關注母嬰室的設施條件和實際利用率，及時推動用人單位開展假期托管服務，把握心靈驛站“惠及本單位女職工”的創(chuàng)建原則，特別是在“陽光家園—托育室”創(chuàng)建上，要順勢而為，擔當作為，協(xié)調(diào)各方資源，爭取突破進展。

2、各地各單位要按照《辦法》要求，加強對已建女職工“陽光家園”的動態(tài)管理。市總工會將靈活使用調(diào)研督查、聯(lián)合檢查、隨機抽查等形式，了解“陽光家園”運作和資金使用情況，指導“陽光家園”拓展服務功能，提高職工滿意度。

3、請各地各單位在 4 月 30 日前完成預申報工作，將申報表電子版發(fā)送至市總女工部郵箱。市總工會女工部將在預申報的基礎上對各申報單位開展前期指導與審核工作，并根據(jù)審核情況確定本年度市級“陽光家園”創(chuàng)建對象，待驗收合格后予以命名。